活动概览
Moka 2026 产品发布会，发布 AI 人力资源软件升级及三位 AI 同事
- Moka AI 产品全面升级
- 三位 AI 同事助力 HR 工作
- AI 原生组织时代探讨
- AI 技术在组织中的应用
- HR 行业未来趋势分析
活动信息依据公开来源整理，以主办方最新公告为准。如时间、地点、票价有变动，平台会更新并保留变更记录。报名前请通过原始来源核对。
活动详情
2026 年 5 月 13 日，中国领先的 AI 人力资源软件服务商 Moka 在北京举办 Moka Ascend 2026 产品发布会，以「AI 组织新生 · 欢迎 AI 新“同事”」为主题，正式将旗下 HR SaaS 全面升级为 Moka AI，并推出三位 AI “同事” —— 招聘 Eva（勤奋的招聘专家）、人事 Eva（可靠的人事伙伴）、BP Eva（懂人的人才军师），以及 AI 定制与数据沉淀的底层引擎 Moka AI 工坊（Moka AI Studio）。
这是 Moka 自 2015 年成立以来最大规模的一次产品战略升级。从 HR SaaS 到 Moka AI，从工具到“同事”，从被动响应到主动推进——Moka 试图回答 HR 行业最尖锐的命题：当组织进入 AI 原生时代，HR 的价值边界在哪里？
过去两年，AI 的能力曲线已经经历了三次跃迁。最初 AI 是“大脑”，帮人想、帮人答；后来 AI 变成了“手脚”，能调用工具、能执行任务；而现在，AI 正在成为“同事”——拥有记忆、理解偏好，能访问被授权的文件数据、执行被授权的操作，从入职第一天起参与组织工作。
这一转变带来的影响，已超出技术层面。组织 AI 转型已经从「战略选项」进入「执行议程」，从 CEO 到 CHRO 都在追问同一个问题：我们的 AI 战略到底落地了没有？先动的人正在拉开难以追赶的差距 ，不只是效率快一点，而是整个组织的运作逻辑都在被重写。组织内部也正在出现指数级的效率分化：一面是更 AI 原生的个体，一面是更 AI 原生的协作机制与决策机制。
国际市场上，先行者已经给出了答案。Duolingo 借助 AI 在一年内创建了 148 门新语言课程，超过此前 12 年总和；Shopify 全员推广AI应用，在人数几乎无变化的情况下营收增长近 60%；Block 以 AI 为核心重新设计组织建设，公司从 1 万人精简至 6000 人，管理层级压缩至三层。AI 改变的已经不只是效率，而是整个组织的运作模式。
一种全新的组织形态正在浮现 —— AI 原生组织。
Moka 将这一时代的组织竞争公式概括为：AI 人才密度 × AI 协同深度 = AI 时代组织的核心竞争力