聚焦人机协同与组织温度 | 文泰商学在济南举办“AI与管理——人的视角”沙龙

2025年10月25日，由中国人民大学劳动人事学院、西安交通大学济南校友会、济南校友经济发展促进会、文泰商学联合主办，山东省中国人民大学校友会、山东省天津大学校友会、中国海洋大学济南校友会、中信建投证券、今元集团等联合承办的“AI与管理——人的视角”沙龙，在济南世纪开元文化创意产业园成功举办。论坛汇聚学界专家与企业代表，共同探讨人工智能时代下的管理变革与人的价值。

文泰商学院长范大鹏博士在开场致辞中表示，本次论坛是推动“学术前沿与产业实践深度融合”的重要平台。他提到，在AI技术快速迭代的背景下，企业管理者亟需重新思考人与技术的关系，而本次论坛正是为了构建这样的对话场域，助力企业在智能化转型中保持“人的温度”。

范院长在致辞中回顾了文泰与人大劳人院十几年的合作历程，十几年来文泰协助劳人院在山东地区培养了近400名硕士，刘松博教授也多次走进文泰课堂带来系统知识和前沿洞察。今年中国人民大学管理进阶班重返山东，山东企业和管理精英可以近距离领略人大顶尖师资和优质课程，助力认知升维、转型升级。

世纪开元董事长郭志强作为东道主致辞，对刘松博教授的分享表示感谢和期待，对在座企业家们的到来表示热烈欢迎。郭董结合世纪开元在数字印刷与个性化定制领域的实践，指出“AI不是替代，而是赋能”。他强调，企业在推进技术落地的过程中，必须关注组织文化与员工成长，实现“技术效率与人文价值的平衡”。

刘教授指出，AI与管理的关系并非简单叠加，而是一次深刻的“范式跃迁”，正推动社会从互联网时代迈向人工智能时代。他从多维度阐述了AI带来的冲击与思考：

管理实践层面，AI已深度渗透人力资源管理的“选育用留”各环节，通过智能面试、人才盘点和个性化培训等，极大提升了效率，但也带来了“算法囚徒”等控制隐忧。

劳动者层面，AI在替代部分初级岗位的同时，也创造了新的工作需求，但技术性失业与就业结构极化仍是严峻挑战。

哲学思辨层面，他引用图灵测试与唯识论，探讨了AI是否可能拥有真正的情感和意识，并指出当前AI缺乏具身经验和连贯叙事，难以形成真正的“自我”。

管理本质层面，他指出在AI增强人类理性的同时，由于“计算不可约性”，管理以“有限对攻无限”的本质未变，领导力、灰度管理和企业文化等“软治理”反而更加重要。

最后，刘松博教授强调，面对AI，我们应保持清醒，既要积极拥抱技术，更要“相信人的力量”。他呼吁管理者提升数字素养、批判思维与人文温度，在技术洪流中坚守人的主体性与价值理性，做不可替代的创造者、连接者和领导者。