企业新员工AI培训指南

新员工培训的意义：

新员工培训是员工结束上一段职业生涯，开启新一轮职业生涯的重要环节，是新员工第一次全面深入接触企业的活动。一个企业好不好，员工在新员工培训时就能感受得到。一个良好的新员工培训会让新员工对雇主产生良好的印象，从而会大幅提升保留率和工作能动性。

心理学中有一个定律叫首因效应。首因效应告诉我们，对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都会在这个基础上调整，除非发生重大的事情才会有所改观。

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

首因效应是个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

实验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

据HR能量场的数据统计，拥有良好的入职培训体验的新员工，在3年后保留率较一般入职培训体验的要高出69%，并且经过良好的入职培训体验的新员工，其最佳工作效率时间会比体验一般入职培训体验的要提前2个月。

所以，如何给新员工留下良好的第一印象，是HR和企业管理者都必须重视的事情。

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