6月17日上午，盈峰数科广州职场的“AI含量”直接爆表！在生成式AI重塑工作模式的当下，智能工具已成为职场提效、突破瓶颈的必备武器。为打造一支“年轻态+Π型”人才队伍，全面加速向“AI原生组织”跃迁，盈峰数科特邀腾讯云WorkBuddy专家团队，为全员带来了一场硬核的AI智能体实战培训，正式打响了公司数字化工作新变革的发令枪。
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硬核赋能：
解锁WorkBuddy，现场学习氛围拉满
本次培训围绕腾讯WorkBuddy智能体（Agent）产品展开，详细展示了这款“生产力外挂”的战力，它不仅能通过自然语言快速生成内容，更能沉淀企业级专家智能体，实现全岗位赋能。
在实操演示环节，讲师针对盈峰数科的业务痛点，分享了多个实战案例：AI可高效处理邮件、文档、会议纪要等日常办公事务，快速完成数据统计与异常核查，还能开展企业风险分析、产出营销内容，告别重复劳作。同时，员工跑通的复杂流程打包成“Skill（技能）”在内部共享，真正实现企业AI资产的沉淀。
面对如此硬核的生产力工具，现场的学习氛围直接拉满！大家不仅全程“沉浸式”听课，更在互动环节和课后开启了“疯狂输出”模式。同事们围绕各自岗位的真实痛点，纷纷抛出硬核问题：“我的风控模型能不能借用企查查等外部数据用Agent跑？”“业务skill分享到公共库后能否实现商业化收费？”“怎么把人力资源管理流程打包成专属Skill？”……从被动听课到主动思考，大家已经迫不及待要让AI在自己的业务场景里落地“打工”了。
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动真格：
高管寄语，以AI驱动硬核组织变革
“大家都是高学历高技能人才，我不认为我们应该每天耗在对账、复印、整理材料这些繁琐的事情上。”
在结训环节，盈峰数科总经理刘春源直击职场痛点。面对AI浪潮，公司管理层有着强烈的进化渴望。盈峰数科的底层逻辑很清晰：高学历的优秀大脑，绝不能被困在“复制粘贴”的低效泥潭里。
为此，刘春源在现场直接下达了三大“硬核指令”：
1.全员强制“开挂”：从现在起，AI工具使用情况及Skill创建数量将纳入日常追踪。拒绝掉队，全员必须让AI跑起来！
2.重塑招聘逻辑：各部门新增基础岗位前，负责人必须先回答灵魂拷问：“这事儿为什么AI助手不能干？”
3.告别“打杂时代”：目标在3-6个月内，用AI智能体逐步替代基础类、运营类等机械性工作，把重复交还机器，让人回归创造。
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结语：
双向奔赴，共赴星辰大海
“我不希望大家进来时是怎样，出去时还是怎样。希望大家在盈峰数科都能获得巨大的成长与增量价值。”刘春源的这番话，是对每一位数科人的期许。
AI不会淘汰人，但“会驾驭AI的人”一定会淘汰“不用AI的人”。今天这场培训只是起点，盈峰数科正以破釜沉舟的决心，推动全员拥抱AI。
各位数科小登，带上你们的“AI外挂”，让我们一起向着千亿级“AI原生”资管平台，全速前进。