创新赋能 匠心兴企 | 国网宜昌供电公司举办优秀人才沙龙活动

本环节创新采用人才测评与战略研讨深度融合模式，99名优秀骨干人才齐聚一堂，以分组思辨、集体研讨的形式，围绕公司发展蓝图深研细悟、建言献策，全方位检验人才综合素养，为锻造高素质宜电人才队伍夯实实践根基。

本环节创新采用榜样引领与成果发布有机融合模式，依次开展劳模表彰、精神宣讲、创新发布三项活动。15名劳模代表接受表彰，3名劳模代表深情讲述奋斗故事，3名创新人才逐一登台展示创新成果，全方位弘扬劳模精神、激发创新活力，为公司高质量发展凝聚奋进力量。

本环节中，15名高素质人才代表齐聚一堂，以汇报交流、分享感悟的形式，围绕成长历程深研细悟、畅谈心声，全方位展现人才队伍的蓬勃朝气与实干风采，为锻造高素质宜电人才队伍夯实实践根基。

本环节中，16名来自生产一线的班站所长及优秀管理代表依次登台，结合各自岗位实际，谈经验做法、讲攻坚故事、话责任担当，以最真实的案例展现扎根一线的坚守与拼搏，为推动公司安全生产和保供服务筑牢基层堡垒。

公司党政主要负责人寄语公司广大优秀人才，要苦练内功强素质，在当好“六种表率”中彰显先锋力量。一是做永葆忠诚的表率，把稳思想之舵。始终胸怀“国之大者”，常怀感恩之心，做到对党忠诚、对企业忠诚。二是做勤学善思的表率，提升干事之能。深耕专业技术、筑牢履职根基，精进综合管理、锻造复合素养，坚持日拱一卒、积蓄成长势能。三是做敬业奉献的表率，夯实担当之基。潜下心扎下根、把平凡干出不凡，沉住气蓄足力、把坚持炼成习惯，肯吃亏能受气、把磨砺修成格局。四是做干在难处的表率，扛起攻坚之责。放平心态锤炼定力，闻令而动冲锋在前，有胆有识敢于拍板。五是做开拓创新的表率，昂扬奋进之姿。以“跳起来摘桃子”的进取心，放宽视野主动创新，拉高标杆争创一流。六是做清正廉洁的表率，涵养浩然之气。坚持“慎初、慎独、慎微、慎欲”，做到讲规矩行有所止，常自律修身正己。

就营造人才成长良好生态，会议指出，一要进一步树立鲜明的用人导向，让“凭实绩说话”成为共识。拓宽视野“选人”、精准考察“识人”、系统施策“立人”，广纳五湖四海之才，重用德才兼备之士，务求人尽其才之效。二要进一步优化人才体系建设，让“人人皆可成才”成为现实。以广阔舞台激发活力、以包容环境厚植沃土、以坚实后盾护航成长，让奋斗有成就感、扎根有归属感、工作有幸福感。三要进一步夯实基层基础，让“扎根岗位建功立业”成为自觉。激励引导广大优秀人才在基层练就真本事、磨炼好心性、学会当将才，在火热的一线实践中为夯实公司高质量发展根基贡献更大力量。

就贯彻落实相关精神，会议强调，一是筑牢坚实信仰根基，扛牢高质量发展的使命担当。必须把党的政治建设摆在首位。要铸牢忠诚之魂，有坚定的政治立场和正确的价值导向。要校准政绩坐标，牢固树立为民造福是最大政绩，多做打基础、固根本、利长远的潜绩实事。要绷紧纪律之弦，常怀敬畏之心，加强自我约束，扣好人生的第一粒扣子，始终保持清廉本色。二是锤炼过硬综合素质，争做可堪大任的中流砥柱。 要磨砺“埋头打基础，静心谋长远”的心性定力，自觉摒弃浮躁功利心态，以“日日做功、久久为功”的坚守抓实每一项工作，以精益求精的态度打磨每一处细节。要锤炼“术业有专攻，行行出状元”的专业能力，始终保持“空杯心态”，把学习作为终身课题。要涵养“明知山有虎，偏向虎山行”的担当魄力，自觉把个人理想融入公司发展大局，把专业追求与服务地方经济社会发展紧密结合起来。三是厚植成长成才沃土，构筑群英荟萃的人才高地。 要站在战略和全局的高度，努力为人才成长提供最优质的服务、搭建最广阔的舞台。要持续抓好培训培养，着力打通人才价值实现的通道，为高端人才选树提供全链条专业服务，健全长短期结合、内外部实践培养等模式。要整合盘活培训资源，持续创新培训组织形式，全面打造“1小时”培训圈和“1+N”基地建设格局，整合盘活现有各类实训载体。要营造暖心干事氛围，不以一时成败论英雄，不以一次失误定终身，让大家能够心无旁骛干事业、轻装上阵闯难关。