【校友】校友谢振东主题峰会发表主题演讲 解析AI时代职业转型与人才格局

11月21日，“人工智能 + 个人职业转型” 大会暨 “智能体赋能・匠才共育：腾讯云 AI 人才培养” 主题峰会圆满落幕。本次峰会汇聚政企学研多方代表，聚焦智能体时代的职业转型与人才培养等核心议题。广东省智能交通协会作为指导单位，长期致力于推动技术创新与人才培育深度融合，助力行业把握 AI 发展机遇。值得一提的是，协会会长、荆州中学1985届校友 谢振东 受邀出席并发表题为《智能体时代的职业迁移与区域人才新格局》的主题演讲，深度解析了 AI 变革下的职业发展与人才生态建设路径。

在演讲中，谢振东指出，智能体已完成从工具到“协作伙伴”的跨越，具备理解复杂需求、自主执行与持续进化的能力，正在重塑职业版图。随着技术不断进步，25%的全新岗位正加速涌现，30%的传统岗位面临转型，职业迁移已成为时代必然。

针对职业转型路径，谢振东提出三条关键方向：技能增强型迁移，即借助智能体提升业务效率；角色转换型迁移，从执行者转向具备创造力与战略思维的设计者与管理岗；领域跨越型迁移，依托智能体弥补技术短板，实现跨行业转型。

在区域人才格局构建方面，谢振东强调，必须以产教融合为核心，重构校企协同育人体系；企业应由“招聘”转向“培养”，重视能力提升与组织赋能；政府则应完善人才标准与政策支持体系。目前，佛山已率先推出全国首个智能体人才培养三年行动计划，目标培育十万级协同型人才，为产业升级注入新动能。

在互动环节，广东广播电视台记者就“数字员工”相关问题提问。谢振东回应，数字员工是以 AI、RPA 等技术为核心的虚拟智能系统，并非实体机器人，能够模拟人类工作逻辑，承担标准化及部分复杂业务，具备 24 小时运行与边际成本低的优势，已在交通、金融、政务等领域广泛应用。

谈及如何处理人类与数字员工的关系，他提出四点主张：一是明确人机分工，由“硅基员工”承担重复任务，人类聚焦战略与创新；二是建立责任追溯机制，明确各方权责；三是推动人类技能持续升级，提升驾驭AI的能力；四是将伦理规则嵌入系统设计，构建协同互补的人机新模式。

此次峰会不仅为 AI 时代职业转型与人才培养搭建了高端交流平台，也展现了以谢振东为代表的荆州中学校友在科技与产业前沿的洞察力与领导力。未来，协会将继续发挥桥梁作用，推动政企学研协同，推广智能体人才培养经验，助力构建适应未来需求的人才新生态，为智能交通与区域经济高质量发展贡献智慧。