ChatGPT狂飙两年，Sora惊鸿一瞥，AI Agent的浪潮已拍到家门口。
人力资源从业者会被取代吗？什么能力才不会被替代？数智化转型，到底该怎么“转”？
面对这些无法回避的问题，威海市人力资源服务业协会没有选择观望，而是直接“动手”了。
5月12日，“AI Agent时代人力资源服务数智化转型实战沙龙” 如期举行。现场坐满了来自大姐、金朝、天翼猎头、众贤、优米科技、宇志国际、飞翔等威海头部人力资源服务机构、威高、智慧谷、格瑞特等知名企业人力资源负责人，以及制造、酒店、家政、职业培训、科技服务等跨领域的行业骨干。
没有领导致辞的长篇大论，没有照本宣科的PPT——这是大家走进会场后的第一反应。
这场沙龙的缘起，其实很“人本”。协会邓琳秘书长在一次线下交流活动中，结识了齐齐老师。她发现这位年轻导师身上有一种稀缺的特质：既懂人力资源从业者的一线痛点和情绪，又能把AI工具玩得行云流水。
“我们需要这样的人，给威海的同行们带来真正能用的东西。”邓琳当场发出邀请，并为人力资源从业者量身定制了课程方向。
齐齐老师的履历，本身就是一种说服力：
7年人力资源一线实战
中级人力资源管理师、注册心理咨询师、个人成长教练
专程赴杭州深度学习AI应用
圈内人评价：最懂AI的人力资源从业者，最懂人力资源痛点的AI专家
这次她带来的课程标题，直击人心——《AI Agent时代，人力资源从业者的“饭碗”怎么保？——从“被替代”到“驾驭AI”的实战指南》。
没有虚的。一开场，齐齐老师就用真实案例和数据，拆解了AI对人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、薪酬绩效）已经产生的冲击。接着，她当场演示了多款智能工具如何把原本几小时的工作压缩到几分钟，并且附赠了可以直接套用的提示词模板、自动化流程SOP。
“我不用你们回去再摸索，今天给的就是明天上班能用的。”
现场有人举起手机拍照，有人飞快记笔记，还有人悄悄打开了电脑跟着操作——这已经不是一场讲座，而是一次手把手的技能移植。
课程预定时间结束后，没有人起身离开。
大家自发围坐在一起，有的追问某个工具的使用细节，有的分享自己在工作中踩过的坑，有的直接拿出企业实际场景请齐齐老师现场“开方”。
一位来自威海本土制造企业的人力资源负责人感慨：“以前总觉得AI离我们很远，或者就是噱头。今天才知道，不是AI没用，是我不会用。”
一位出国劳务业务负责人说：“这场沙龙，值回了我一整天的业务时间。”
那种“意犹未尽”的状态，是编不出来的。它只会在真正学到东西、触动了内心之后，自然流露。
协会没有让这份学习热情空手而归。
每位参会嘉宾都收到了一本最新版的 《山东人力资源和社会保障》杂志。这不是随意的赠送，而是精心挑选的“知识伴侣”——帮助大家同步行业政策与权威动态，让一天的所学能与大环境认知无缝衔接。
细节虽小，却是协会“用心护航”的真实注脚。
科技的进步从来都是机遇与风险并存，OpenClaw不是“万能工具”，也不是“洪水猛兽”。唯有理性看待其优势与不足，严格遵循安全使用规范，才能让这款爆火的AI智能体真正为我们所用，成为提升效率的“好帮手”，而非引发安全隐患的“绊脚石”。
一次学习，不可能让所有人瞬间成为AI高手。但一场高质量的沙龙，可以做到三件事：
打破信息差：让大家看到AI在人力资源领域真实做到的程度，而不是想象中的“遥远未来”。
击穿行动卡点：给工具、给模板、给路径，让“回去试试”不再是一句空话。
建立连接：让威海的人力资源同行们知道，你遇到的问题，别人也遇到了；你尝试的解法，或许正是别人需要的。
这正是威海市人力资源服务业协会一直以来坚持的方向：不只做活动的组织者，更做成长的陪跑者。
威海市
人力资源服务业协会
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