当前，人力资源成为驱动经济发展的关键要素，人力资源服务业也步入转型创新、提质增效的关键周期。沙龙现场研讨氛围浓厚，参会代表结合经营实践与行业现状，直面发展过程中的堵点与难点，在思想碰撞中拓宽视野，在互动交流中凝聚共识。

镇江华舟人力资源服务有限公司总经理梅月莲介绍，企业正在探索人力资源服务与社区生活服务融合发展，积极尝试行业服务新模式。江苏合一人力资源有限公司总经理蒋慧慧建议搭建共享平台，融合灵活用工与猎头，形成人才蓄水池，精准促进供需匹配。江苏艾克斯信息科技有限公司副总经理吴婕娜聚焦智慧人力、零工市场等科技服务领域，结合人工智能发展趋势，就企业未来转型发展方向提出疑问。

用工企业也结合自身实际道出发展困惑。金东纸业（江苏）股份有限公司人事处长戴萍坦言，在当下AI浪潮下，如何储备数智化人才以及造纸方向的专精人才是眼下需要重点解决的问题。北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司人力资源总监殷雪青提出，希望探索有效路径推动组织转型，充分激发团队创新活力。江苏超力电器股份有限公司人力资源总监孙雪莲表示，公司正处于转型变革阶段，寻求稳妥应对转型阶段人力资源各项挑战的解决方案。

针对现场提出的各类问题，萧鸣政教授结合政策导向与多年研究成果逐一剖析解答。他表示，传统中介服务模式附加值低、市场竞争激烈，行业必须主动向生产、生活、社会领域延伸融合。同时他围绕猎头服务定价、AI 系统研发应用、高端人才引育留存、人力业务外包、技能人才价值塑造等方向给出实操方案，并指出目前全国人力资源服务存在信息孤岛，省内资源互通仍需向省外拓展，建议行业抱团协作、推行精细化管理，依托人才评价、特色人才工程等举措，推动行业与实体经济协同发展。

活动交流环节中，参会人员还围绕行业统一大市场建设、新业态打造等热点话题展开探讨，结合不同岗位、不同企业的视角研判趋势，为行业突破发展瓶颈、实现创新升级提出诸多务实建议。与会人员一致认为，人力资源服务业唯有打破固有模式、拥抱变革创新，才能紧跟产业发展步伐。

此次沙龙搭建起专家引领、政企联动、行业互通的高水平交流平台，打破行业壁垒，畅通沟通渠道。各参会代表借此机会对标前沿、取长补短，进一步明晰了发展定位与转型路径。

下一步，市人社部门将立足全市产业布局，稳步推动本土人力资源服务机构提质升级，持续规范行业秩序、激发市场活力。短期聚焦企业实际需求破解发展难题，长期推动人力资源服务业与实体经济深度融合，全力构建适配产业发展、支撑地方高质量发展的现代化人力资源服务生态。